为了深入了解企业劳动用工过程中易发生的纠纷类型，以及司法实务当中法院的裁判观点。海普睿诚金融与资本市场业务部律师以公开的裁判文书为样本，采集了自2018年1月1日至2018年11月30日陕西省各市区（县）人民法院审理的劳动争议案件，对企业用工过程中易发生争议的问题进行了分析，尽可能帮助企业人力资源管理者在管理过程中规避法律风险。
本文分为两部分，第一部分：大数据统计；第二部分：用人单位在劳动争议案件中的胜败分析与劳动用工重点风险防范HR应对措施。
今日公号分享第一部分：大数据统计。
特别提示：一、劳动争议案件依据法律仲裁前置的规定，所有劳动争议案件必须先行进行劳动仲裁。但是目前劳动争议仲裁委员会的裁决书未纳入裁判文书公开的范围，在实际当中有大部分案件在仲裁阶段已经得到处理。二、即使劳动争议案件进入人民法院诉讼程序，但是案件在审理过程中双方达成一致，以调解方式结案，根据裁判文书公开的规定，调解结案的法律文书也未纳入公开的范围。因此，本大数据报告并不能反映出2018年陕西省劳动争议案件数量的全貌。
<center>一 、大数据报告数据来源</center>
时间：2018年1月1日 — 2018年11月30日
案例来源：Alpha案例库
案由：劳动争议
检索条件：陕西省
案件数量：5722件
数据采集时间：2018年12月1日
<center>二、检索结果可视化</center>
本次检索获取了劳动争议自2018年1月1日至2018年11月30日共5722篇裁判文书。
（一）案由分布
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/1a4acc107f2f4533a6045d49630eec8c" class="cDownFile">
从上面的案由分类情况可以看到，劳动争议当前的案由分布由多至少分别是劳动合同纠纷类，社会保险纠纷类，福利待遇纠纷，其他劳动争议。
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/2639d99fc7ba463a99742c2904da3eaa" class="cDownFile">
在检索结果中，关于经济补偿金争议的案件有998件，关于违法解除劳动合同争议的案件有618件，关于支付劳动报酬争议的案件有2342件。由此可见，这三类争议占比较重，应当重点关注。
1.1案由分布—经济补偿金争议
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/780a1b7f78a047f78aee6e182865b839" class="cDownFile">
1.2案由分布---违法解除劳动合同争议
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/d3dd35494c744840a431e03d53843910" class="cDownFile">
1.3案由分布---支付劳动报酬争议
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/9e747a50f225498a8d7850b81f237803" class="cDownFile">
（二）程序分类
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/b20adc5926004d2d81dcee57aa64d7bb" class="cDownFile">
（三）裁判结果
一审裁判结果
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/50839190fcf34797a85957209b24f3fd" class="cDownFile">
通过对一审裁判结果的可视化分析可以看到，当前条件下撤回起诉的有1045件，占比为41%；全部/部分支持的有605件，占比为24%；全部驳回的有402件，占比为16%。
二审裁判结果
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/1713b1ec29f24c71bb936a191e5512e6" class="cDownFile">
通过对二审裁判结果的可视化分析可以看到，当前条件下维持原判的有650件，占比为65%；改判的有141件，占比为14%；撤回上诉的有92件，占比为9%。
（四）审理期限可视化
<img class="cDownFile" src="https://res.alphalawyer.cn/yjsds/cb881235b81a4a698010ea1746414ba3" class="cDownFile">
通过对审理期限的可视化分析可以看到，当前条件下的审理时间更多处在30天以内的区间内，平均时间为62天。
（五）高频法条
劳动争议案件中所有被援引的高频实体法条见下表：
<table><tbody><tr><td >序号 </td><td >法规名称 </td><td >条目数 </td><td >引用 频次 </td></tr><tr><td >1 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第四十七条 </td><td >440 </td></tr><tr><td >2 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第四十六条 </td><td >417 </td></tr><tr><td >3 </td><td >最高人民法院关于人民法院执行工作若干 问题的规定（试行）（2008汇编版） </td><td >第一百零八条 第一项 </td><td >216 </td></tr><tr><td >4 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第三十八条 </td><td >192 </td></tr><tr><td >5 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第八十二条 </td><td >159 </td></tr><tr><td >6 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第七条 </td><td >157 </td></tr><tr><td >7 </td><td >最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） </td><td >第一条 </td><td >146 </td></tr><tr><td >8 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第四十条 </td><td >143 </td></tr><tr><td >9 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第三十六条 </td><td >131 </td></tr><tr><td >10 </td><td >中华人民共和国劳动法（2009修正） </td><td >第五十条 </td><td >125 </td></tr><tr><td >11 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第八十七条 </td><td >112 </td></tr><tr><td >12 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第三十条 </td><td >105 </td></tr><tr><td >13 </td><td >中华人民共和国劳动法（2009修正） </td><td >第七十九条 </td><td >105 </td></tr><tr><td >14 </td><td >中华人民共和国劳动法（2009修正） </td><td >第一百条 </td><td >102 </td></tr><tr><td >15 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第四十四条 </td><td >99 </td></tr><tr><td >16 </td><td >工伤保险条例（2010修订） </td><td >第三十三条 </td><td >94 </td></tr><tr><td >17 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第十条 </td><td >93 </td></tr><tr><td >18 </td><td >中华人民共和国劳动法（2009修正） </td><td >第七十二条 </td><td >90 </td></tr><tr><td >19 </td><td >工伤保险条例（2010修订） </td><td >第三十七条 </td><td >89 </td></tr><tr><td >20 </td><td >中华人民共和国劳动合同法（2012修正） </td><td >第三十九条 </td><td >88 </td></tr></tbody></table>
劳动争议案件中所有被援引的高频程序法条见下表：
<table><tbody><tr><td >序号 </td><td >法规名称 </td><td >条目数 </td><td >引用 频次 </td></tr><tr><td >1 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第二百五十三条 </td><td >893 </td></tr><tr><td >2 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第一百四十五条 第一款 </td><td >628 </td></tr><tr><td >3 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第一百七十条 第一款第一项 </td><td >563 </td></tr><tr><td >4 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第一百五十四条 </td><td >528 </td></tr><tr><td >5 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第二百五十七条 第六项 </td><td >368 </td></tr><tr><td >6 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第六十四条 </td><td >312 </td></tr><tr><td >7 </td><td >中华人民共和国<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="2d7317d86a4e3242babb1c5eb72b7401" lawregutiao="第二十七条">劳动争议调解仲裁法 </td><td >第二十七条</a> </td><td >304 </td></tr><tr><td >8 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第一百四十五条 </td><td >250 </td></tr><tr><td >9 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第二百五十七条 </td><td >194 </td></tr><tr><td >10 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第一百一十九条 </td><td >193 </td></tr><tr><td >11 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第二百四十二条 </td><td >171 </td></tr><tr><td >12 </td><td ><a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="4755cda1307d703607f203a1f8bcffbb" lawregutiao="第五百一十九条">最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 </td><td >第五百一十九条</a> </td><td >164 </td></tr><tr><td >13 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第一百五十四条 第一款第十一项 </td><td >154 </td></tr><tr><td >14 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第二百五十七条 第一项 </td><td >141 </td></tr><tr><td >15 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第二百零四条 第一款 </td><td >140 </td></tr><tr><td >16 </td><td >中华人民共和国<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="2d7317d86a4e3242babb1c5eb72b7401" lawregutiao="第六条">劳动争议调解仲裁法 </td><td >第六条</a> </td><td >136 </td></tr><tr><td >17 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第一百七十条 第一款 </td><td >115 </td></tr><tr><td >18 </td><td >最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2008整理版） </td><td >第二条 </td><td >114 </td></tr><tr><td >19 </td><td ><a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="4755cda1307d703607f203a1f8bcffbb" lawregutiao="第三百九十五条">最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 </td><td >第三百九十五条第二款</a> </td><td >112 </td></tr><tr><td >20 </td><td >中华人民共和国民事诉讼法（2017修正） </td><td >第二百四十四条 </td><td >109 </td></tr></tbody></table>

陕西省劳动争议案件的大数据报告及劳动用工重点风险防范（上篇）