有这么一群人，他们常怀好奇心，愿意做知识的游牧民族；有这么一群人，他们相信分享和共同成长的巨大力量；有这么一群人，他们身处天南海北的大小城市，却有着同样的“做百年传承律所”的梦想；他们是这个时代的法律创业者，他们在用实际行动重新定义整个行业……他们不分昼夜的努力着，他们可能就在你周围，他们有一个共同的名字：iCourt 校友。今年的最后一天，法秀小编们最希望送给读者们的礼物就是这篇“2018年度校友故事合集”，希望这些暖心又坚定的故事为你驱散岁末的寒冷，带给你满满的能量，开启新一年的征程。（点击链接即可阅读原文） 让组织的力量成为飞翔的另一只翅膀 在 iCourt 校友中，有非常多不甘于平凡的革新者。他们不安于一方，他们渴望终身前行，他们用几年甚至几十年的时间寻找同行者，想要开创一份传承的事业。在中国的法律行业风起云涌时，他们不想做群众演员。他们当中，有总部在北京的大型综合性律师事务所，400名律师共同实践出全新一体化模式的兰台所；有通过制度建设在2年时间创收过亿的律界黑马植德所。400人的律所如何实现一体化？两年创收过亿：律界黑马靠的是制度建设有从“飘摇”到广州 CBD，十年如一日坚持一体化梦想的广悦所；有痴迷于组织的80后主任带领的湖南云端所；有大胆尝试“无书面规则”，以团队公认的“大义名分”为薪酬分配原则的浙江震瓯所。一体化律所的十年进阶之道80后主任靠什么在两年内让律所快速发展收藏：一体化建设的全面经验总结有大胆说出“我们对做一个平淡无奇的律师事务所毫无兴趣”，重视“有形化”服务的山东今海瑞；有尝试在提成制律所里建立一体化专业团队的中银正道刑事辩护团队；有不断探寻“小微律所”发展方式的广西思贝所。校友故事：律所一体化过程的痛与乐律师团队一体化运作的“灵魂”是什么？小微律所如何实现团队化经营？有生产链思维，主动出击击破行业痛点的湖南旷真所；有以“法学专家+法官+资深律师”为强势组合，通过组成服务中心提供高品质服务的德恒（重庆）所；有通过抓住技术爆炸的“大势”实现飞速发展的扬华所……旷真模式：他们如何击破行业普遍痛点？优秀的律师团队是怎样炼成的？在律所管理变革的大势中前行 幸福是什么？ 是美好乘以时间，相互成就，一起变老 “幸福”是让严谨的法律人在日常有点羞于表达的字眼。然而，“打造最幸福的律师事务所”却是申同的初心，“让申同人过上健康、富足、自由、体面的生活”是申同的使命。这样一家靠“幸福”驱动的律师事务所坚持初心，走出了一条属于自己的特色之路。这是一支想要 “一起变老”的团队，一起来看他们的故事。一家真正靠“幸福”驱动的中国律所学无止境，那梦想和追求是否有截止日期？每个人的答案是不一样的，但他说：“美好的东西乘以时间，你就能得到巨大的更美好的东西。”花甲之年仍在课堂上的他对于法律新科技的学习或许比别人慢一点，但他说：“人自己不能服软，只要还在这个行业，便应该搭上科技的顺风车。”他是62岁的臧律师，35岁因为热爱入行，花甲之年才接触到法律科技，他是 iCourt “花白学习者”的一个缩影。来看他的故事，为永不停止成长的学习者们喝彩。校友故事：你的花甲之年还会在课堂上吗？ 星光不负赶路人，时光不负有心人 国企奋斗9年，体面生活羡煞旁人之时，他选择从零开始，半路“出家”做律师。从最初默默无闻，到如今问鼎行业之巅，他的修炼招数只有一个：十六年如一日的“术业有专攻”。获奖无数，桃李天下，见证了他日以继夜的律界匠人之路。抬头看路、低头赶路，他将“工匠型”律师诠释地淋漓尽致。向这个时代下的律界匠人，致敬。袁华之：成就，源于16年来的专业深耕在小小的城市，有大大的梦想。他们身处廊坊、鞍山，很多人说那里只适合安逸和享受，根本不适合“折腾”。然而，他们用行动打破宁静，靠着信念和一股“精气神”挺过了一个个坎儿，如今开出了格外绚丽的法律事业之花。小城大梦：做一家传承百年的律所“老律师新团队”在三线城市的再创业 共享，是为了更好地传承 创业一年，执业十年，回望过去，从“一本书的共享”到“全流程的文本共享”再到“全模式的联盟共享”，来自极光所的周丽霞律师发现，一直以来，她在走一条充满收获的“共享之路”。我为什么愿意共享我的所有执业经验和知识产品？无独有偶，远在吉林的良智所也通过AGR法智学院这个课程产品共享知识，通过“师文化”从区域走向了全国。共享，创造了一个生态平台。在这里，所有人一同成长，共同受益。从区域走向全国，这家律所靠“师文化”闯出了新路 重仓年轻人，最爱看到他们的成长与我相关 人才，是最重要的资源，也是促进律所发展的不竭动力。人才招聘就是第一步。找到对的人，是天下最难的事情，也是最值得投入的事情。来自山东的韦春艳主任从选人开始，打造可自动复制的人才系统，帮助管理者身心解放，律所业绩增倍。靠“人才系统”业绩连年翻倍的律所，是如何招聘的大家在说“后喻时代重视年轻人”，陕西丰瑞所的卫永鹏律师把这个观点真正落地。从场景化训练到10个专题100个训练项目的进阶共享，再到育人成长的“蓝丝带”计划，这位有情怀的理想主义者打造出了一套帮助律所新人迅速升级打怪的“Alpha 项目模板”。在帮助新人成长的同时，倒逼自己升级，能量因此而生。什么样的培养体系才能让律师新人得到快速成长？还在手把手带律师新人吗？这里有体系化培养秘籍来自广东启盟所的高剑锋律师，则是想把执业多年来的所有心得汇总，倾心传递给所有刚入行的律师们。他用真诚的文字，告诉大家“有舍有得”，告诉大家“勿忘执念”，告诉大家这样一步步坚持，才能够“涅槃重生”。年轻律师的平凡之路然而，来自上海君澜（无锡）所的樊辰怡律师却是从不同的视角，在看过业内人才长久性频繁流动后，以“重视感”“不适感”“获得感”“归属感”道出了年轻律师的心声，希望帮助律所与年轻律师共同成长，最好的、最合适的团队，因此而生。律所如何才能留住年轻律师人才？北京植德所的创始合伙人金有元律师则立足人才培养实践，将律师的培养与成长划分为三阶段，分别对应不同的训练目标，将模板运用到实践中，建立起全面有效的人才培养系统，也规划出律师小白到资深律师的成长之路。比高薪更具吸引力的律师培养模板 感受诗意与美的结合 成就伟业的唯一途径是热爱。最后，让我们放松心情，来看一看这一年我们走访过的 iCourt 校友的高颜值律所。在这里，你会不会也每天不想下班呢？在这里做律师，天天想加班律所这样装修，人才将不请自来

温暖而有力量：2018校友故事合集