成为一名律师，似乎意味着闲暇时间越来越少，能够见证孩子一步步的成长也成为了一件难事。你也许会忐忑不安，忙碌的工作对于孩子来说是否是一种亏欠？孩子会喜欢他的律师父亲吗？其实，在孩子的眼中，一位律师父亲是这样的—— 我有一个律师爸爸是盖世英雄，但是： 1、每次他都答应我这次一定能参加我的家长会，见证我的好成绩，但是每次都因为一个叫“当事人”的人没能参加我的家长会。 所以长这么大，他从来没有参加过我的班级活动，但是我的同学父母好像都认识他。 2、有一次我在学校和别的男生打架，他吓得一身汗，还给我列了我们长大了还这样打架可能是哪几类犯罪。 但是我心里更希望他能替我打架保护我，这是代沟吗？ 3、他的课程好像比我还多，我只有学习日的时候学习，但是他的周末都在上课，我觉得他挺苦的。 4、就因为他的工作，大家都以为我家特有钱。但是这个是大家以为，日子只是越来越好而已。 5、妈妈总是和我说当年求婚的时候爸爸是多么年轻阳光的小伙子，还有肌肉。 但是现在我眼前的爸爸却是油腻腻的中年，头发稀疏还大腹便便，虽然也很可爱。 6、我记得有次家里来了爸爸很多的朋友，他喝醉了说自己再也不想做律师了，这个话他从小到大说了好几次，可是我都长大了，爸爸还是个律师。 7、他说他没有上过法学院，但是他已经把全世界最难的考试都考过了，这一点我觉得他很酷。 可是当我说要报考法学院也做律师的时候，他却告诉我别做律师，这太苦了。 8、他好像已经为工作去遍了全世界，每次他出差回来都给我带很多礼物，我才知道这趟出门，他已经去了好几个城市了。 9、其实以前我特别依赖他，但是他总是可能一个电话就随时离开很久或者告诉妈妈他要出去一趟。 所以每一年我最期待的时候就是他带我去深山徒步，只有那时候爸爸才会一直陪着我们，因为山里信号很差。 10、爸爸有好多个手机，也有好多的西装领带，但是那个公文包却一直没换，他说因为它陪着自己打了很多胜诉的案子。 11、我因为他以“忙”为理由放我鸽子生气很多次，但是我还是很爱他。 你也是一位律师父亲吗？欢迎来留言区聊一聊你的故事~ 最后，祝所有的律师老爸父亲节快乐！

有这么一群人，他们常怀好奇心，愿意做知识的游牧民族；有这么一群人，他们相信分享和共同成长的巨大力量；有这么一群人，他们身处天南海北的大小城市，却有着同样的“做百年传承律所”的梦想；他们是这个时代的法律创业者，他们在用实际行动重新定义整个行业……他们不分昼夜的努力着，他们可能就在你周围，他们有一个共同的名字：iCourt 校友。 今年的最后一天，法秀小编们最希望送给读者们的礼物就是这篇“2018年度校友故事合集”，希望这些暖心又坚定的故事为你驱散岁末的寒冷，带给你满满的能量，开启新一年的征程。（点击链接即可阅读原文） 让组织的力量成为飞翔的另一只翅膀 在 iCourt 校友中，有非常多不甘于平凡的革新者。他们不安于一方，他们渴望终身前行，他们用几年甚至几十年的时间寻找同行者，想要开创一份传承的事业。在中国的法律行业风起云涌时，他们不想做群众演员。 他们当中，有总部在北京的大型综合性律师事务所，400名律师共同实践出全新一体化模式的兰台所；有通过制度建设在2年时间创收过亿的律界黑马植德所。 400人的律所如何实现一体化？ 两年创收过亿：律界黑马靠的是制度建设 有从“飘摇”到广州 CBD，十年如一日坚持一体化梦想的广悦所；有痴迷于组织的80后主任带领的湖南云端所；有大胆尝试“无书面规则”，以团队公认的“大义名分”为薪酬分配原则的浙江震瓯所。 一体化律所的十年进阶之道 80后主任靠什么在两年内让律所快速发展 收藏：一体化建设的全面经验总结 有大胆说出“我们对做一个平淡无奇的律师事务所毫无兴趣”，重视“有形化”服务的山东今海瑞；有尝试在提成制律所里建立一体化专业团队的中银正道刑事辩护团队；有不断探寻“小微律所”发展方式的广西思贝所。 校友故事：律所一体化过程的痛与乐 律师团队一体化运作的“灵魂”是什么？ 小微律所如何实现团队化经营？ 有生产链思维，主动出击击破行业痛点的湖南旷真所；有以“法学专家+法官+资深律师”为强势组合，通过组成服务中心提供高品质服务的德恒（重庆）所；有通过抓住技术爆炸的“大势”实现飞速发展的扬华所…… 旷真模式：他们如何击破行业普遍痛点？ 优秀的律师团队是怎样炼成的？ 在律所管理变革的大势中前行 幸福是什么？ 是美好乘以时间，相互成就，一起变老 “幸福”是让严谨的法律人在日常有点羞于表达的字眼。 然而，“打造最幸福的律师事务所”却是申同的初心，“让申同人过上健康、富足、自由、体面的生活”是申同的使命。这样一家靠“幸福”驱动的律师事务所坚持初心，走出了一条属于自己的特色之路。这是一支想要 “一起变老”的团队，一起来看他们的故事。 一家真正靠“幸福”驱动的中国律所 学无止境，那梦想和追求是否有截止日期？每个人的答案是不一样的，但他说：“美好的东西乘以时间，你就能得到巨大的更美好的东西。”花甲之年仍在课堂上的他对于法律新科技的学习或许比别人慢一点，但他说：“人自己不能服软，只要还在这个行业，便应该搭上科技的顺风车。” 他是62岁的臧律师，35岁因为热爱入行，花甲之年才接触到法律科技，他是 iCourt “花白学习者”的一个缩影。来看他的故事，为永不停止成长的学习者们喝彩。 校友故事：你的花甲之年还会在课堂上吗？ 星光不负赶路人，时光不负有心人 国企奋斗9年，体面生活羡煞旁人之时，他选择从零开始，半路“出家”做律师。从最初默默无闻，到如今问鼎行业之巅，他的修炼招数只有一个：十六年如一日的“术业有专攻”。获奖无数，桃李天下，见证了他日以继夜的律界匠人之路。抬头看路、低头赶路，他将“工匠型”律师诠释地淋漓尽致。向这个时代下的律界匠人，致敬。 袁华之：成就，源于16年来的专业深耕 在小小的城市，有大大的梦想。他们身处廊坊、鞍山，很多人说那里只适合安逸和享受，根本不适合“折腾”。然而，他们用行动打破宁静，靠着信念和一股“精气神”挺过了一个个坎儿，如今开出了格外绚丽的法律事业之花。 小城大梦：做一家传承百年的律所 “老律师新团队”在三线城市的再创业 共享，是为了更好地传承 创业一年，执业十年，回望过去，从“一本书的共享”到“全流程的文本共享”再到“全模式的联盟共享”，来自极光所的周丽霞律师发现，一直以来，她在走一条充满收获的“共享之路”。 我为什么愿意共享我的所有执业经验和知识产品？ 无独有偶，远在吉林的良智所也通过AGR法智学院这个课程产品共享知识，通过“师文化”从区域走向了全国。共享，创造了一个生态平台。在这里，所有人一同成长，共同受益。 从区域走向全国，这家律所靠“师文化”闯出了新路 重仓年轻人，最爱看到他们的成长与我相关 人才，是最重要的资源，也是促进律所发展的不竭动力。人才招聘就是第一步。找到对的人，是天下最难的事情，也是最值得投入的事情。来自山东的韦春艳主任从选人开始，打造可自动复制的人才系统，帮助管理者身心解放，律所业绩增倍。 靠“人才系统”业绩连年翻倍的律所，是如何招聘的 大家在说“后喻时代重视年轻人”，陕西丰瑞所的卫永鹏律师把这个观点真正落地。从场景化训练到10个专题100个训练项目的进阶共享，再到育人成长的“蓝丝带”计划，这位有情怀的理想主义者打造出了一套帮助律所新人迅速升级打怪的“Alpha 项目模板”。在帮助新人成长的同时，倒逼自己升级，能量因此而生。 什么样的培养体系才能让律师新人得到快速成长？ 还在手把手带律师新人吗？这里有体系化培养秘籍 来自广东启盟所的高剑锋律师，则是想把执业多年来的所有心得汇总，倾心传递给所有刚入行的律师们。他用真诚的文字，告诉大家“有舍有得”，告诉大家“勿忘执念”，告诉大家这样一步步坚持，才能够“涅槃重生”。 年轻律师的平凡之路 然而，来自上海君澜（无锡）所的樊辰怡律师却是从不同的视角，在看过业内人才长久性频繁流动后，以“重视感”“不适感”“获得感”“归属感”道出了年轻律师的心声，希望帮助律所与年轻律师共同成长，最好的、最合适的团队，因此而生。 律所如何才能留住年轻律师人才？ 北京植德所的创始合伙人金有元律师则立足人才培养实践，将律师的培养与成长划分为三阶段，分别对应不同的训练目标，将模板运用到实践中，建立起全面有效的人才培养系统，也规划出律师小白到资深律师的成长之路。 比高薪更具吸引力的律师培养模板 感受诗意与美的结合 成就伟业的唯一途径是热爱。最后，让我们放松心情，来看一看这一年我们走访过的 iCourt 校友的高颜值律所。在这里，你会不会也每天不想下班呢？ 在这里做律师，天天想加班 律所这样装修，人才将不请自来